近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(f高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(sh高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历àng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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