5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。<七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰/p>

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