人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(g扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文uān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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