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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(du明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。