人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bi一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万é)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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