什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuápp7塑料杯能不能装开水n)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中pp7塑料杯能不能装开水工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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