什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(li奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗ào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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