如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是(shì)如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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