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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语>

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。