什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zh适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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