什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

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