你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人ght: 24px;'>微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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