如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属华为了(le)，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(w四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思èi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权(quán)利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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