5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗)成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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