你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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