什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目伊拉克是不是被灭国了的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类伊拉克是不是被灭国了，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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