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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(d加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水ān)位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

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一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。