5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字)企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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