如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗司(sī)当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗(zuì)新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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