你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛ong>。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。