小洲团队(du广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别ì)娇(jiāo)娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚至广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别可以说(shuō)是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不(bù)可替(tì)代性(xìng)。可广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不(bù)是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就(jiù)发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因(yīn)为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定的程度(dù)，如果各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门(mén)户，自(zì)己为(wèi)自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前学(xué)习的知识(shí)也不(bù)够系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞(jìng)争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要(yào)放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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