金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季苏三起解的故事，苏三起解的故事简介度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请苏三起解的故事，苏三起解的故事简介问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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