5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(s一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟hàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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