金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一(yī)季度效益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在劳无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理