5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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