人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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