你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(la4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸èi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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