近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zh虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后ōu)工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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