金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市万元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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