人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(z科长相当于什么级别？hàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们科长相当于什么级别？发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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