5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xī农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的n)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的