人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ong>根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。