向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害-橘子百科-橘子都知道

向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制(zhì)吗(ma)，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

向华强敢惹霍向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害家吗，向华强和霍家哪个厉害　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击(jī)输(shū)入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。