什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

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