人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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