近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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