近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称>用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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