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厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàn厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么g)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。