近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些(bù)作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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