5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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