什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhō窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污ng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。