什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有某姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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