5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(ciphone12换电池多少钱ái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来iphone12换电池多少钱看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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