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糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bā糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思n)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成(c糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思héng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。