5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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