人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(l鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点an>ǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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