5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年东莞属于几线城市4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A东莞属于几线城市股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的东莞属于几线城市23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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