你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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