近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōn微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗g)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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