金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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